| Normalmente cuando las empresas salen a buscar empleados para desempeñarse en funciones jerarquizadas, piensan en evaluar las habilidades de los candidatos para ejercer el liderazgo.
Esta actitud es lógica, ya que en esos puestos frecuentemente van a tener personal bajo su supervisión, y el hecho... | Cuando las empresas piensan en mejorar el clima organizacional o laboral, frecuentemente tratan de hacerlo a través de beneficios que puedan ofrecer a los empleados, porque ... | | El clima organizacional o clima laboral es un aspecto que está tomando día a día mayor trascendencia en las organizaciones y empresas.
Posiblemente porque las organizaciones tienen un comportamiento semejante al del cuerpo humano. Cuando la persona tiene una vida equilibrada en la relación con s... | Cuando una empresa define el perfil de un nuevo requerimiento de personal, normalmente lo hace desde una perspectiva esencialmente individual. Este criterio permite definir cualidades y habilidades personales, pero en muchas oportunidades no tiene en cuenta cómo se va a integrar ese perfil a las par... |
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| El clima laboral es un aspecto que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera lo tienen en cuenta. En estas últimas porque frecuentemente la prioridad es la correcta resolución de sus desafíos diarios y el avance del negocio.
Sin embargo el clima laboral u organizacional afecta al... | La permanente y muchas veces desesperada búsqueda por la supervivencia ha llevado a las empresas a dejar de lado principios y creencias que en otras épocas ni siquiera se ponían en tela de juicio.
Uno de estos principios, era priorizar y reconocer sólo aquellas prácticas internas de la organizaci... | | “El presidente de una empresa de publicidad decide organizar un banquete para agasajar a los clientes que han contratado sus servicios. Para ello se reúne con todos los gerentes, les comunica su decisión y les solicita que todas las áreas colaboren para que ese acontecimiento sea perfecto.
Cada á... | El mundo está cambiando, la tecnología avanza más rápido que la capacidad de adaptarnos a ella, y las organizaciones no descansan en la búsqueda de una actualización, que les permita mantener un lugar en el mercado.
Por otro lado la historia nos va poco a poco mostrando que esa actitud de las emp... |
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